Kaikki palautuu hoitajapulaan

Pelkästään HUS sairaaloissa on 400-500 osastopaikkaa tyhjänä henkilöstövajeen takia ja sama henkilöstöpula jatkuu läpi palveluketjun. Palkkaus ja työhyvinvoinnin parantaminen ovat avainasemassa niin nykyisen henkilöstön jaksamisen, alan pitovoiman ja alan houkuttavuuden näkökulmasta.